Çalışma İzni Başvuruları kapsamında sunduğumuz profesyonel danışmanlık hizmetleri.
Türkiye’de birçok yabancı uyruklu kişi şirket kurmakta veya mevcut şirketlere ortak olarak işletmelerde aktif rol almaktadır. Ancak şirket kuruluşunun hızlı olması, yabancı çalışma izni sürecinin de kolay olduğu anlamına gelmez. Yabancı şirket sahibi veya yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurula
Türkiye’de geçerli bir yabancı çalışma izni ile çalışan personelin, izin süresi bitmeden önce aynı işveren yanında çalışmaya devam edebilmesi için çalışma izni uzatma başvurusu yapılması gerekir. Uzatma başvurusu; doğru zamanlama, eksiksiz evrak ve e-imza adımının hatasız tamamlanması halinde hızlı
Türkiye’de Geçici Koruma kapsamındaki Suriyeli yabancılar, yasal olarak çalışabilmek için çalışma izni almak zorundadır. Uygulamada en sık karşılaşılan sorun; işverenlerin yalnızca SGK girişi yapılmasının yeterli olduğu düşüncesiyle hareket etmesi ve Suriyeli çalışma izni olmadan istihdam nedeniyle
Türkiye’de ev hizmetlerinde yabancı uyruklu çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcı veya hasta refakatçisi çalıştırmak isteyen kişiler için çalışma izni almak yasal zorunluluktur. Yabancı bakıcı çalışma izni; hem çalışanın haklarını korur hem de işverenin idari para cezası ve yaptırım risklerini ortadan kaldır
Türkiye’de şirketlerin yabancı personel çalıştırabilmesi için çalışma izni süreci; yalnızca bir başvuru değil, şirket kriterleri (istihdam + mali yeterlilik), ücret kriteri, yabancının uygunluğu ve doğru belge seti ile birlikte yönetilmesi gereken bir uyum (compliance) sürecidir. 3B Kurumsal Danışma