# Yabancı Çalışma İzni Uzatma Başvurusu (2026)

## Türkiye’de Yabancı Personel İçin Çalışma İzni Uzatma Süreci

Türkiye’de geçerli bir yabancı çalışma izni ile çalışan personelin, **izin süresi bitmeden önce** aynı işveren yanında çalışmaya devam edebilmesi için **çalışma izni uzatma başvurusu** yapılması gerekir.  

Uzatma başvurusu; **doğru zamanlama**, **eksiksiz evrak** ve **e-imza adımının hatasız tamamlanması** halinde hızlı ve sorunsuz ilerler.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; **yabancı çalışma izni**, **çalışma izni uzatma** ve **çalışma izni uzatma başvurusu** süreçlerini şirketler ve ev hizmetleri dahil olmak üzere uçtan uca yönetiyoruz.

---

## Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır? (60 Gün Kuralı)

Uzatma başvurularında **zamanlama kritik öneme sahiptir**.

- Mevcut çalışma izninin bitimine **60 gün kala** başvuru yapılabilir  
- Başvurunun, izin süresi **dolmadan** tamamlanması gerekir  
- İzin süresi bittikten sonra yapılan başvurular, uygulamada **ilk başvuru** gibi değerlendirilir  

Bu durum süreci uzatabilir ve evrak yükünü artırabilir.

**Pratik ipucu:** Son haftaya bırakılan dosyalarda e-imza gecikmesi, eksik evrak veya sistem hataları ciddi zaman kaybı yaratır. Dosyayı izin bitiş tarihine yaklaşmadan planlamak en sağlıklı yaklaşımdır.

---

## Uzatma Onaylanırsa Çalışma İzni Kaç Yıl Verilir?

- İlk 1 yıllık çalışma izninden sonra yapılan **ilk uzatma** olumlu sonuçlanırsa **en fazla 2 yıl** verilebilir  
- Sonraki uzatma başvurularında **en fazla 3 yıl** çalışma izni verilebilir  
- **Farklı işveren** yanında çalışmak için yapılan başvurular **ilk başvuru** gibi değerlendirilir  

---

## Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nereden Yapılır?

Çalışma izni uzatma başvuruları **online sistem** üzerinden yapılır ve en kritik adımlardan biri **e-imza ile tamamlama** aşamasıdır.

- Başvurunun yalnızca taslak olarak kaydedilmesi yeterli değildir  
- **E-imza ile tamamlama yapılmayan başvurular değerlendirmeye alınmaz**  
- E-imza, başvurunun resmi olarak sisteme iletilmesini sağlar  

**3B notu:** E-imza uyumsuzluğu (yetkili kullanıcı, cihaz veya sertifika) başvurunun kilitlenmesine neden olabilir. Bu adımı başvuru öncesinde kontrol ederek riski azaltıyoruz.

---

## Çalışma İzni Uzatma Başvurusunda En Sık Dikkat Edilen Noktalar

### Ücret ve Bordro Uyumu
Yabancı personelin ücreti, SGK bildirimi ve görev tanımı birbiriyle uyumlu olmalıdır.

### SGK ve İstihdam Sürekliliği
Kesintisiz çalışma, doğru SGK kayıtları ve işyerinin aktifliği dosyanın değerlendirilmesini güçlendirir.

### İşverenin Mali Sürdürülebilirliği
Şirketlerde mali yapı ve faaliyet durumu; ev hizmetlerinde ise hane halkının ücreti ve SGK yükümlülüklerini karşılayabilecek gelir yapısı önemlidir.

### Statü ve Belge Tutarlılığı
Pasaport, ikamet ve iletişim bilgilerindeki tutarsızlıklar ek belge taleplerine veya gecikmeye yol açabilir.

---

## Çalışma İzni Uzatma İçin Gerekli Belgeler

### İşveren (Şirket) Tarafından Hazırlanan Belgeler
- Güncel işyeri bilgileri  
- İş sözleşmesi ve görev tanımı  
- Ücret ve SGK bildirimiyle uyumlu bordro planı  
- Gerekirse mali yapıyı destekleyen belgeler  

### Yabancı Personelden İstenen Belgeler
- Pasaport (kimlik sayfası)  
- Biyometrik fotoğraf  
- İkamet ve iletişim bilgileri  
- Pozisyona göre diploma veya mesleki belgeler  

### Ev Hizmetlerinde Uzatma Başvurularında Ek Olarak
- Hane bilgileri ve bakım gerekçesi  
- Gelir ve ödeyebilirlik belgeleri  
- Net görev tanımı (bakıcı / yaşlı / hasta refakati)

---

## Adım Adım Çalışma İzni Uzatma Süreci

### 1. Ön Kontrol ve Strateji
İzin bitiş tarihi, 60 gün kuralı ve dosyada riskli alanlar analiz edilir.

### 2. Evrakların Hazırlanması
Belgeler güncellenir, sistem formatına uygun hale getirilir.

### 3. Online Başvuru ve E-İmza ile Tamamlama
Başvuru açılır ve e-imza ile resmi olarak tamamlanır.

### 4. Dosya Takibi ve Ek Belge Yönetimi
Gerekirse ek açıklama veya belge sunulur.

### 5. Sonuç, Ödeme ve Kart Süreci
Olumlu sonuç sonrası kart ve ödeme adımları planlanır.

---

## Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Reddedilirse Ne Olur?

En sık ret nedenleri:

- 60 gün kuralına uyulmaması  
- E-imza ile tamamlama yapılmaması  
- Ücret veya SGK uyumsuzluğu  
- Evrak eksikliği veya tutarsız bilgi  

Ret halinde, gerekçeye göre **dosya revizyonu**, **yeniden başvuru** veya **itiraz stratejisi** planlanabilir.

---

## Neden 3B Kurumsal Danışmanlık?

- Zamanlama ve dosya stratejisi  
- Ücret, SGK ve evrak uyum kontrolü  
- E-imza ve sistem desteği  
- Süreç boyunca aktif takip  
- Ret riskini azaltan ön kontrol yaklaşımı  

---

## Ücretsiz Ön Değerlendirme

Yabancı çalışma izni uzatma başvurunuzu birlikte değerlendirelim.  
60 gün kuralına uygun zaman planı ve evrak listenizi netleştirelim.


Evde yabancı bakıcı çalıştırmak için çalışma izni şartları, gerekli belgeler ve başvuru adımları. Çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcı ve hasta refakati.

# Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusu (2026)

## Evde Çocuk, Yaşlı ve Hasta Bakımı İçin Çalışma İzni

Türkiye’de ev hizmetlerinde yabancı uyruklu çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcı veya hasta refakatçisi çalıştırmak isteyen kişiler için **çalışma izni almak yasal zorunluluktur**. Yabancı bakıcı çalışma izni; hem çalışanın haklarını korur hem de işverenin idari para cezası ve yaptırım risklerini ortadan kaldırır.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak ev hizmetlerinde **yabancı bakıcı çalışma izni başvurularını**, dosya hazırlığından kart teslimine kadar **uçtan uca** yönetiyoruz.

---

## Ev Hizmetlerinde Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Nedir?

Ev hizmetlerinde verilen yabancı bakıcı çalışma izni, bir hanede bakım veya refakat ihtiyacı kapsamında yabancı uyruklu kişinin **yasal şekilde çalışmasını** sağlayan resmi izindir.

Başvurunun olumlu sonuçlanabilmesi için üç temel unsur kritik öneme sahiptir:

- Bakım ihtiyacının net ve gerekçeli şekilde açıklanması  
- Başvuru türünün (yurt içi / yurt dışı) doğru seçilmesi  
- Evrakların eksiksiz, tutarlı ve sistem formatına uygun sunulması  

---

## Hangi Bakım Türleri Bu Kapsamdadır?

Ev hizmetlerinde yabancı çalışma izni başvuruları aşağıdaki bakım türlerini kapsar:

- Yabancı çocuk bakıcısı çalışma izni  
- Yabancı yaşlı bakıcı (yaşlı bakımı ve refakat)  
- Hasta refakati (sürekli bakım ihtiyacı bulunan bireyler)  
- Engelli birey bakımı (dosya gerekçesine bağlı olarak)

Belirsiz “genel ev işi” tanımları yerine, bakım ihtiyacının açık şekilde belirtilmesi başvurunun olumlu sonuçlanmasını doğrudan etkiler.

---

## Kimler Yabancı Bakıcı Çalıştırabilir?

Başvurular genellikle hane sahibi veya bakım ihtiyacının sorumlusu adına yapılır. Uygulamada en sık karşılaşılan durumlar:

- Çalışan ebeveynlerin çocuk bakımı ihtiyacı  
- Süreklilik gerektiren yaşlı bakımı  
- Sağlık durumu nedeniyle hasta refakati zorunluluğu  

Her başvuru, hanenin yapısı ve bakım ihtiyacına göre **özel olarak değerlendirilmelidir**.

---

## Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Ev hizmetlerinde yabancı bakıcı çalışma izni başvuruları **online sistem üzerinden** yapılır ve sürecin önemli aşamalarında **e-imza** kullanılır.

### e-İmza Neden Önemlidir?

- Başvurunun güvenli ve eksiksiz tamamlanmasını sağlar  
- Evrak yükleme ve onay adımlarında gecikmeyi önler  
- Teknik eksiklik kaynaklı zaman kayıplarını ortadan kaldırır  

E-imza süreci baştan planlanmadığında, dosya hazır olsa bile başvuru haftalarca gecikebilir.

---

## Hane Halkı Geliri ve Finansal Yeterlilik

Ev hizmetlerinde yabancı bakıcı çalışma izni değerlendirilirken, başvuruyu yapan hanenin bakım istihdamını **sürdürülebilir şekilde karşılayabileceğini** göstermesi beklenir.

### Gelir Yeterliliği Neden Kritik?

- Ücret ve SGK yükümlülüklerinin karşılanabildiğini gösterir  
- Dosyanın gerçek ihtiyaç ve gerçek istihdam mantığına oturmasını sağlar  
- Ek belge ve ret riskini azaltır  

### Sık Kullanılan Gelir Belgeleri

- Maaş bordrosu  
- Banka hesap hareketleri  
- Kira gelirleri (varsa)  
- Emekli aylığı veya düzenli gelir belgeleri  

---

## Yabancı Bakıcı Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler

### İşveren / Hane Belgeleri

- Bakım ihtiyacını açıklayan yazılı beyan  
- Gelir yeterliliğini gösteren belgeler  
- Güncel adres ve ikamet bilgileri  
- Çalışma düzeni ve görev tanımı  

### Yabancı Bakıcıdan İstenen Belgeler

- Pasaport bilgileri  
- Biyometrik fotoğraf  
- Eğitim veya bakım tecrübesi bilgileri  
- Türkiye’de mevcut statü bilgileri (varsa)

---

## Başvuru Süreci Nasıl İlerler?

### 1. Ön Değerlendirme  
Bakım ihtiyacı, yabancının durumu ve başvuru türü analiz edilir.

### 2. e-İmza ve Sistem Hazırlığı  
Yetkilendirme ve erişim adımları tamamlanır.

### 3. Online Başvuru  
Evraklar sisteme uygun formatta yüklenerek başvuru yapılır.

### 4. Takip ve Kart Süreci  
Gerekirse ek belge sunulur, olumlu sonuç sonrası kart işlemleri yürütülür.

---

## Sık Yapılan Hatalar

- Bakım ihtiyacının net açıklanmaması  
- Gelir belgelerinin yetersiz veya çelişkili sunulması  
- Yanlış başvuru türünün seçilmesi  
- Eksik veya okunmayan evrak yüklenmesi  
- Kimlik ve iletişim bilgilerinde tutarsızlık  

---

## Neden 3B Kurumsal Danışmanlık?

- Dosya stratejisinin doğru kurgulanması  
- Gelir ve evrak bütünlüğünün sağlanması  
- e-İmza ve sistem desteği  
- Süreç boyunca aktif takip ve bilgilendirme  
- Ret riskini azaltmaya yönelik ön kontrol  

---

## Sık Sorulan Sorular

### Yabancı bakıcı çalışma izni kaç günde çıkar?

Başvuru süresi dosya türüne ve evrak uygunluğuna göre değişir. Doğru hazırlanmış dosyalar her zaman daha hızlı sonuçlanır.

### Çalışma izni reddedilirse yeniden başvuru yapılabilir mi?

Evet. Ret gerekçesine göre dosya revize edilerek yeniden başvuru yapılabilir.

### Çocuk, yaşlı ve hasta bakımı için ayrı başvuru gerekir mi?

Hayır. Tek dosya içinde esas bakım ihtiyacı netleştirilerek başvuru yapılır.

---

## Ücretsiz Ön Değerlendirme

Evde yabancı bakıcı çalışma izni başvurunuzu durumunuza özel değerlendirelim.  
Başvuru türünü, gelir belgelerini ve evrak listenizi birlikte netleştirelim.


Çalışma izni başvurularında zorunlu olan e-imza çözümlerini E-Tuğra bayisi güvencesiyle hızlı ve güvenli şekilde sunuyoruz.

# E-İmza Tahsisi ve Satışı

Dijitalleşen resmi başvuru süreçleri kapsamında, **çalışma izni başvuruları e-imza olmadan yapılamamaktadır**. Özellikle yabancı personel istihdam eden firmalar için **e-imza**, yalnızca bir teknik araç değil, başvurunun başlatılabilmesi için **zorunlu bir gerekliliktir**.

3B Kurumsal Danışmanlık olarak, **çalışma izni başvurularında kullanılmak üzere e-imza tahsisi ve satışı** hizmetini, **E-Tuğra yetkili bayisi** sıfatıyla profesyonel şekilde sunmaktayız.

---

## E-İmza Nedir?

E-imza; elektronik ortamda yapılan işlemlerde kimlik doğrulama sağlayan, 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu kapsamında tanımlanmış ve **ıslak imza ile aynı hukuki geçerliliğe sahip** bir imza türüdür.

Resmi kurum sistemleri, elektronik başvuruların güvenliğini sağlamak amacıyla e-imza ile doğrulama şartı aramaktadır.

---

## Çalışma İzni Başvurularında E-İmza Zorunlu mudur?

Evet. **Çalışma izni başvurularında e-imza zorunludur.**

Çalışma izni ilk başvuruları, uzatma işlemleri ve yabancı personel bildirimleri; **Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü** sistemleri üzerinden yapılmakta ve bu sistemler yalnızca **geçerli bir e-imza** ile işlem kabul etmektedir.

### E-İmza Olmadan Yapılamayan İşlemler

- Çalışma izni ilk başvurusu  
- Çalışma izni uzatma başvurusu  
- Sistem üzerinden başvuru onaylama  
- Resmi belge ve beyanname imzalama  

Bu nedenle **çalışma izni e-imza** temini, başvuru sürecinden önce mutlaka tamamlanmalıdır.

---

## E-İmza Tahsisi ve Satışı Hizmetimiz

3B Kurumsal Danışmanlık, **E-Tuğra bayisi** olarak;

- Çalışma izni başvurularına uygun  
- Mevzuata tam uyumlu  
- Güvenli ve hızlı  

**e-imza tahsisi ve satışı** hizmeti sunmaktadır.

Tahsis ettiğimiz e-imzalar, **çalışma izni başvurularında zorunlu olarak kullanılan**, sistemlerle uyumlu ve teknik gereklilikleri karşılayan e-imzalardır.

---

## Tahsis Ettiğimiz E-İmza Nerelerde Kullanılır?

Tarafımızdan tahsis edilen e-imzalar;

- Çalışma izni başvurularında  
- Çalışma izni uzatma işlemlerinde  
- Bakanlık sistemleri üzerinden yapılan resmi bildirimlerde  
- Yabancı personel süreçlerinde  

**zorunlu olarak kullanılmaktadır**.

---

## E-İmza Alım Süreci Nasıl İlerler?

E-imza alım süreci, tarafımızdan baştan sona takip edilir:

1. Başvuru sahibine ait gerekli bilgilerin alınması  
2. Kimlik ve yetki doğrulama  
3. E-imza sertifikasının oluşturulması  
4. USB token teslimi  
5. Kurulum ve kullanım desteği  

E-imzanın, **çalışma izni başvurusunda sorunsuz şekilde kullanılabilir olması** özellikle kontrol edilir.

---

## E-İmza ve Çalışma İzni Sürecini Birlikte Yürütmenin Avantajı

E-imza eksikliği, yanlış tahsis veya teknik uyumsuzluklar; çalışma izni başvurularında **zaman kaybına**, **başvurunun askıya alınmasına** veya **ret riskine** neden olabilir.

3B Kurumsal Danışmanlık, **e-imza tahsisi** ile **çalışma izni danışmanlığını** birlikte sunarak sürecin güvenli ve hızlı ilerlemesini sağlar.

---

## Neden 3B Kurumsal Danışmanlık?

- Çalışma izni mevzuatına hâkim uzman ekip  
- E-imza ve resmi başvuru süreçlerinde deneyim  
- E-Tuğra bayisi güvencesi  
- Tek noktadan danışmanlık hizmeti  
- Şeffaf ve kurumsal yaklaşım  

---

## E-İmza ve Çalışma İzni Süreciniz İçin Bizimle İletişime Geçin

Çalışma izni başvurularında **zorunlu olan e-imza**, doğru şekilde tahsis edilmediğinde tüm süreci riske atabilir.  
3B Kurumsal Danışmanlık olarak, e-imza tahsisi ve çalışma izni danışmanlığını tek noktadan sunuyoruz.

Bizimle iletişime geçerek sürecinizi güvenle başlatabilirsiniz.

## Sık Sorulan Sorular (SSS)

### Çalışma izni başvurularında e-imza zorunlu mu?
Evet. Çalışma izni başvurularında **e-imza zorunludur**. Yetkili kişi adına tanımlı geçerli bir e-imza olmadan sistem üzerinden başvuru başlatma, onaya gönderme veya işlem tamamlama adımları yapılamaz.

### E-imza olmadan çalışma izni başvurusu yapılabilir mi?
Hayır. E-imza olmadan çalışma izni başvurusu yapılamaz. Başvurunun elektronik ortamda güvenli şekilde yürütülmesi için e-imza ile doğrulama gereklidir.

### E-imza kimin adına alınmalıdır?
Çalışma izni başvurularında e-imza, başvuruyu yapacak **işveren/şirket yetkilisi** veya süreçte yetkilendirilmiş kişi adına alınmalıdır. Yanlış kişi adına alınan e-imza, süreçte gecikmeye ve teknik sorunlara yol açabilir.

### E-imza almak (tahsis) ne kadar sürer?
Süre; başvuru evraklarının doğrulanması ve sertifika oluşturma adımlarına göre değişebilir. 3B Kurumsal Danışmanlık olarak e-imza tahsisi sürecini hızlandırmak için tüm adımları tek noktadan yönetir, kurulum ve kullanım desteği sunarız.

### Tahsis ettiğiniz e-imza çalışma izni başvurusu için uygun mu?
Evet. Tahsis ettiğimiz e-imzalar, çalışma izni başvurularında **zorunlu olarak kullanılan** teknik gerekliliklerle uyumludur ve resmi sistemlerde kullanım için uygundur.

### E-imza USB token kurulumu ve kullanım desteği veriyor musunuz?
Evet. E-imza tahsisiyle birlikte USB token kurulumu, kullanım yönlendirmesi ve çalışma izni sürecinde ihtiyaç duyulan temel teknik destek sağlanır.


Geçici Koruma Kapsamında Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Türkiye’de Geçici Koruma kapsamındaki Suriyeli yabancılar, yasal olarak çalışabilmek için çalışma izni almak zorundadır. Uygulamada en sık karşılaşılan sorun; işverenlerin “SGK girişi yaptım, yeterli” düşüncesiyle hareket etmesi ve suriyeli çalışma izni olmadan istihdam nedeniyle idari risklerle karşılaşmasıdır.

Bu sayfada geçici koruma, geçici koruma çalışma izni ve çalışma izni süreçlerini; şartlar, adımlar ve evrak planı ile pratik biçimde özetliyoruz.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; Geçici Koruma kapsamındaki çalışanlar için başvuru dosyasını doğru kurguluyor, evrakları başvuru formatına uygun hazırlıyor ve süreci baştan sona takip ediyoruz.

Geçici koruma çalışma izni, Geçici Koruma Kimlik Kartı bulunan Suriyeli yabancının belirli bir işveren yanında yasal olarak çalışmasına imkân veren izin türüdür. Çalışma izni, işverenin yasal istihdam yapmasını sağlar; çalışanın da çalışma hayatındaki hak ve yükümlülüklerini netleştirir.

Önemli not: Geçici Koruma statüsü ile yapılan başvurular, klasik “ikamet izni ile yapılan” başvurulardan farklı kural ve değerlendirme adımlarına sahip olabilir. Bu nedenle dosya stratejisi, başvurunun kaderini belirler.

Kimler Başvurabilir? (Temel Uygunluk Kontrolü)

Her dosyada detaylar değişebilse de, genel olarak aşağıdaki başlıklar kontrol edilir:

Yabancının geçici koruma kaydı ve kimlik bilgilerinin doğruluğu

Yabancının kayıt/ikamet ili ile çalışılacak işyeri bilgilerinin uyumu (dosyaya göre önem arz edebilir)

Meslek/iş tanımının netliği ve görev kapsamının gerçekçi olması

Bazı mesleklerde özel izin veya yeterlilik gereklilikleri (varsa)

Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru süreci temel olarak çevrim içi başvuru adımlarıyla ilerler ve işverenin dijital süreçleri doğru yönetmesi gerekir. Başvurunun doğru yapılması için üç kritik nokta vardır:

Evrakların eksiksiz ve tutarlı hazırlanması

Ücret/pozisyon/işyeri bilgilerinin birbirini desteklemesi

Geçici koruma kaydı, işyeri bilgileri ve pozisyon kurgusu kontrol edilir. Başvurunun hangi kapsamda yapılacağı netleştirilir.

İşveren ve çalışan evrakları başvuru sisteminde istenen formatta hazırlanır. İş sözleşmesi ve görev tanımı gibi belgeler tutarlılık açısından kontrol edilir.

Başvuru tamamlanır, süreç boyunca dosya takibi yapılır. Gerekirse ek belge/açıklama talepleri yönetilir. Olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart süreçleri planlanır.

Geçici Koruma Kapsamında Çalışma İzninde En Sık Yapılan Hatalar

• Çalışma izni olmadan SGK girişi yaparak istihdam etmek

• İş tanımını belirsiz bırakmak veya gerçekçi olmayan görev/ücret kurgusu oluşturmak

• Evrakları eksik/uyumsuz yüklemek (tutarsız adres/ünvan/şirket bilgileri vb.)

• Süreçte istenen ek belge/açıklamaları geciktirmek

Bu hatalar hem süreyi uzatır hem de ret riskini artırır.

3B Danışmanlık Olarak Size Ne Sağlıyoruz?

Geçici koruma çalışma izni ve suriyeli çalışma izni başvurularında:

Uygunluk kontrolü ve dosya stratejisi (en doğru başvuru kurgusu)

Evrak kontrolü ve hazırlık (iş sözleşmesi, görev tanımı, kontrol listesi)

Online başvuru yönetimi ve dosya takibi

Ek belge/açıklama taleplerinin usulüne uygun hazırlanması

Onay sonrası süreç: ödeme yönlendirmesi, kart teslim adımları ve yenileme planı

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız. Karmaşık başvuru adımlarını sizin adınıza planlayarak çalışma izni sürecini düzenli, hızlı ve güvenli hale getiriyoruz.

Ücretsiz ön değerlendirme için iletişim kanallarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

Geçici Koruma Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler (Özet Liste)

Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Başvurunun detayına göre ek belge istenebilir.

Şirket temel belgeleri (faaliyet/ortaklık bilgileri gibi)

İşyeri ve yetkilendirme bilgileri (dijital başvuru süreci için)

İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon ve ücretle uyumlu)

Suriyeli çalışandan istenebilen belgeler

Suriyeli çalışandan istenebilen bilgiler

# Geçici Koruma Kapsamında Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Türkiye’de Geçici Koruma kapsamındaki Suriyeli yabancılar, yasal olarak çalışabilmek için **çalışma izni almak zorundadır**. Uygulamada en sık karşılaşılan sorun; işverenlerin yalnızca **SGK girişi yapılmasının yeterli olduğu** düşüncesiyle hareket etmesi ve Suriyeli çalışma izni olmadan istihdam nedeniyle **idari yaptırımlarla** karşılaşmasıdır.

Bu sayfada aşağıdaki başlıkları pratik ve güncel şekilde bulabilirsiniz:

- Geçici koruma nedir?
- Geçici koruma çalışma izni nedir?
- Suriyeli çalışma izni başvuru şartları
- Başvuru adımları
- En sık yapılan hatalar
- Gerekli belgeler

---

## Danışmanlık Hizmetimiz

**3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti.** olarak; Geçici Koruma kapsamındaki çalışanlar için çalışma izni başvuru dosyalarını doğru kurguluyor, evrakları başvuru formatına uygun hazırlıyor ve süreci **baştan sona** takip ediyoruz.

---

## Geçici Koruma Çalışma İzni Nedir?

Geçici koruma çalışma izni, **Geçici Koruma Kimlik Kartı** bulunan Suriyeli yabancının belirli bir işveren yanında yasal olarak çalışmasına imkân veren izin türüdür.

Bu izin:

- İşverenin yasal istihdam yapmasını
- Çalışanın hak ve yükümlülüklerinin netleşmesini

sağlar.

> **Önemli Not:**  
> Geçici Koruma statüsüyle yapılan başvurular, klasik ikamet izniyle yapılan çalışma izni başvurularından farklı kural ve değerlendirme adımlarına sahiptir. Bu nedenle **dosya stratejisi**, başvurunun sonucunu doğrudan etkiler.

---

## Kimler Başvurabilir?
### (Temel Uygunluk Kontrolü)

Her dosyada detaylar değişebilse de, genel olarak aşağıdaki kriterler kontrol edilir:

- Geçici Koruma kaydı ve kimlik bilgilerinin doğruluğu
- Yabancının kayıtlı olduğu il ile çalışılacak işyeri bilgilerinin uyumu
- Meslek ve iş tanımının açık, net ve gerçekçi olması
- Bazı mesleklerde gerekli olabilecek özel izin veya yeterlilikler

---

## Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru süreci ağırlıklı olarak çevrim içi (online) sistem üzerinden yürütülür ve işverenin dijital süreci doğru yönetmesi gerekir.

Başvurunun doğru ilerlemesi için üç kritik nokta vardır:

- Başvuru türünün doğru seçilmesi
- Evrakların eksiksiz ve tutarlı hazırlanması
- Ücret, pozisyon ve işyeri bilgilerinin birbirini desteklemesi

---

## Suriyeli Çalışma İzni Süreç Adımları (1–2–3)

### 1) Uygunluk Analizi

- Geçici koruma kaydı
- İşveren ve işyeri bilgileri
- Pozisyon ve görev tanımı

kontrol edilir ve başvurunun hangi kapsamda yapılacağı netleştirilir.

---

### 2) Evrak Hazırlığı ve Dosyalama

- İşveren ve çalışan evrakları sistem formatına uygun hazırlanır
- İş sözleşmesi ve görev tanımı belgeleri tutarlılık açısından kontrol edilir
- Dosya, değerlendirmeye hazır hale getirilir

---

### 3) Online Başvuru ve Takip

- Başvuru tamamlanır
- Değerlendirme süreci boyunca dosya takibi yapılır
- Gerekirse ek belge veya açıklama talepleri yönetilir
- Olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart teslim süreçleri planlanır

---

## Geçici Koruma Kapsamında Çalışma İzninde En Sık Yapılan Hatalar

- Çalışma izni olmadan SGK girişi yaparak istihdam etmek
- İş tanımını belirsiz bırakmak veya gerçekçi olmayan ücret/pozisyon kurgusu yapmak
- Evrakları eksik veya uyumsuz yüklemek (adres, unvan, şirket bilgileri vb.)
- Ek belge ve açıklama taleplerini geciktirmek
- Yenileme takvimini kaçırmak

Bu hatalar hem süreci uzatır hem de ret riskini ciddi şekilde artırır.

---

## 3B Danışmanlık Olarak Size Ne Sağlıyoruz?

Geçici koruma çalışma izni ve Suriyeli çalışma izni başvurularında:

- Uygunluk kontrolü ve dosya stratejisi oluşturma
- Evrak kontrolü ve hazırlık
- İş sözleşmesi
- Görev tanımı
- Net kontrol listeleri
- Online başvuru yönetimi ve süreç takibi
- Ek belge ve açıklamaların mevzuata uygun hazırlanması
- Onay sonrası süreç yönetimi
  - Ödeme yönlendirmesi
  - Kart teslim adımları
- Yenileme planlaması

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız.  
Çalışma izni sürecini düzenli, hızlı ve güvenli şekilde sizin adınıza yönetiyoruz.

---

## Geçici Koruma Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler
### (Özet Liste)

> Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Dosyanın detayına göre ek belge talep edilebilir.

### İşverenden İstenebilen Belgeler

- Şirket temel belgeleri
- İşyeri ve yetkilendirme bilgileri
- İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon ve ücretle uyumlu)

---

### Suriyeli Çalışandan İstenebilen Belgeler

- Geçici Koruma Kimlik Kartı fotokopisi
- 1 adet biyometrik fotoğraf

---

### Suriyeli Çalışandan İstenebilen Bilgiler

- Eğitim bilgileri (dosyaya göre)
- İletişim bilgileri (telefon / e-posta)
- Adres bilgileri (dosyaya göre)

---

## Sık Sorulan Sorular

### Suriyeli çalışma izni olmadan SGK yapılabilir mi?

Hayır. SGK girişi tek başına yeterli değildir.  
Yasal istihdam için mutlaka çalışma izni alınmalıdır.

---

### Geçici koruma çalışma izni başvurusu ne kadar sürer?

Süre; dosyanın doğruluğuna, evrak uyumuna ve değerlendirme yoğunluğuna göre değişir.  
En hızlı yol, eksiksiz ve tutarlı dosya ile başvuru yapılmasıdır.

---

### Çalışma izni yenileme ne zaman planlanmalı?

Çalışma izni bitiş tarihinden önce yenileme planlaması yapılmalıdır.  
Biz, süre yaklaşırken hatırlatma ve yenileme planı desteği sunuyoruz.

Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları

Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerde çalışma izni olmaksızın yabancı uyruklu personel istihdam edilmesi 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yasaktır. Bu nedenle şirketlerde çalışma izni süreci, işverenin Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM) sistemi üzerinden yürüttüğü resmi bir başvuru ve değerlendirme aşamalarından oluşur.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; şirketinizin yabancı çalışma izni başvurularını doğru başvuru türü, doğru evrak ve güncel değerlendirme kriterlerine uygun dosyalama ile yönetiyor; çalışma izni alma sürecini baştan sona takip ediyoruz.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (Şirket Başvuruları)

UİGM, çalışma izni başvurularını değerlendirirken genel kriterler ile (gerektiğinde) sektör/meslek bazlı özel kriterleri birlikte dikkate alır. Şirketlerde yapılan başvurularda öne çıkan kriterler aşağıdaki gibidir:

• Genel kural olarak, başvurusu yapılan her bir yabancı için işyerinde belirli sayıda Türk vatandaşı istihdamı aranır. Bu kapsam, şirketin mevcut istihdam yapısı ve başvuru sayısına göre değerlendirilir.

• Belirli büyüklükte net satış hacmine sahip işyerlerinde, belirli sayıda yabancıya kadar istihdam kriterinin uygulanmadığı istisnalar bulunabilir.

• Yeni kurulan veya faaliyette olan şirketlerde, ödenmiş sermaye / net satış / ihracat gibi finansal göstergelerin belirli eşikleri karşılaması beklenebilir.

• Bu kriterler şirketin bilanço esasına tabi olup olmamasına ve şirketin kuruluş/faaliyet durumuna göre değişkenlik gösterebilir.

• Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücret dikkate alınarak; pozisyonun niteliğine göre (üst düzey yönetici, mühendis/mimar, yönetici, uzman/ustalık gerektiren işler vb.) belirlenen katsayıların altında olamaz.

• Ücret planlaması, dosyanın olumlu değerlendirilmesi için kritik bir unsurdur. Yanlış ücret bildirimi ret riskini artırabilir.

4) İstisnalar ve Sektör/Meslek Bazlı Özel Kriterler

• Bazı başvurularda, yabancının Türkiye’deki yasal kalış geçmişi gibi şartlarla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkin istisnalar uygulanabilir.

• Bilişim gibi belirli sektörlerde veya belirli uzman pozisyonlarda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin (bazı durumlarda) uygulanmadığı özel değerlendirmeler bulunabilir.

• Eğitim sektöründe bazı meslek ve görevler için ilgili kurumlardan ön izin gereklilikleri söz konusu olabilir.

 Çalışma izni alma sürecinde “kriterlere uygunluk” dosya özelinde değerlendirilir. Şirket türü, sermaye/ciro, istihdam, pozisyon, ücret ve sektör bilgileri birlikte ele alınmalıdır.

Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler

• Uygunluk analizi: Şirketinizin şirketlerde çalışma izni başvurusu yapmaya uygunluğunu; istihdam, finansal yeterlilik ve ücret kriterleri açısından kontrol eder, eksikleri güncel mevzuata göre planlarız.

• Başvuru stratejisi: Yabancının pozisyonu/meslek unvanı ve şirket faaliyet alanına göre en doğru başvuru türünü ve dosya kurgusunu belirleriz.

• Evrak listesi ve dosya hazırlığı: İşveren ve yabancı personel için gerekli belgeleri net bir kontrol listesiyle iletir, evrakları başvuru sistemine uygun formatta hazırlarız.

• Sistem kaydı ve e-imza süreçleri: Çalışma izni başvurularında gereken işyeri kayıtları ve elektronik işlemlerin sağlıklı yürütülmesi için destek veririz.

• Online başvuru ve takip: Başvuruyu tamamlar, değerlendirme süreci boyunca dosya takibini yapar, gelişmeleri düzenli olarak paylaşırız.

• Ek belge/dilekçe yönetimi: Bakanlık ek belge veya açıklama talep ederse, belgeleri usulüne uygun hazırlar ve süreci yönetiriz.

• Harç/bedel ve kart süreçleri: Olumlu sonuç sonrasında ödeme adımlarını ve kart teslim süreçlerini doğru şekilde yönlendiririz.

• Yenileme ve değişiklik işlemleri: İzin bitimine yaklaşırken hatırlatma yapar; çalışma izni uzatma, adres/işyeri değişikliği, yeni kart ve iptal işlemlerinde danışmanlık sunarız.

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız. Karmaşık mevzuat ve uygulamaları sizin adınıza 3B Kurumsal Danışmanlık yönetsin. Mevcut durumunuza en uygun yolu belirleyerek yabancı çalışma izni sürecinizde mümkün olan en doğru ve planlı şekilde sonuca ulaşmanızı hedefleriz.

Şirketlerde Yabancı Çalışma İzni Başvuru Evrakları

Aşağıdaki liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Başvuru türüne, pozisyona ve sektörünüze göre ek belgeler talep edilebilir.

• İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon/ücret bilgileriyle uyumlu)

• Ticaret sicil gazetesi (kuruluş/ortaklık/sermaye/adres bilgileri)

• Vergi beyannameleri ve/veya mali tablolar

• SGK işyeri ve istihdam bilgilerini destekleyen belgeler

• Başvuruyu yapan yetkiliye ilişkin yetkilendirme/elektronik işlem gereklilikleri

Yabancı Personelden İstenebilen Belgeler

• Türkiye’den yapılacak başvurularda, varsa geçerli ikamet/çalışma geçmişi

• Pozisyona göre diploma/mezuniyet belgesi (gerektiğinde tercüme/onay)

• İletişim bilgileri (telefon, e-posta, adres)

Yurt Dışı Başvurularda (Genel) Talep Edilebilen Belgeler

• İlgili temsilcilik/başvuru kanalının istediği başvuru formu

• İş sözleşmesinin gerekli durumlarda yabancının dilinde düzenlenmiş/onaylı örnekleri

• Ülke uygulamalarına göre ek destekleyici belgeler (yalnızca talep edilmesi halinde)

# Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları

Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerde, çalışma izni olmaksızın yabancı uyruklu personel istihdam edilmesi **6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu** kapsamında yasaktır.  

Bu nedenle şirketlerde çalışma izni süreci, işverenin **Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü (UİGM)** sistemi üzerinden yürüttüğü resmi bir başvuru ve değerlendirme aşamalarından oluşur.

**3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti.** olarak; şirketinizin yabancı çalışma izni başvurularını doğru başvuru türü, doğru evrak ve güncel değerlendirme kriterlerine uygun dosyalama ile yönetiyor; çalışma izni alma sürecini **baştan sona** takip ediyoruz.

---

## Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri  
### (Şirket Başvuruları)

UİGM, çalışma izni başvurularını değerlendirirken:

- Genel kriterleri  
- Gerekli görülen durumlarda sektör / meslek bazlı özel kriterleri  

birlikte dikkate alır.

Şirketler tarafından yapılan başvurularda öne çıkan temel kriterler aşağıdaki gibidir:

---

### 1️⃣ İstihdam Kriteri

- Genel kural olarak, **başvurusu yapılan her bir yabancı için** işyerinde belirli sayıda **Türk vatandaşı istihdamı** aranır.  
- Bu değerlendirme, şirketin mevcut istihdam yapısı ve aynı dönemde yapılan başvuru sayısı dikkate alınarak yapılır.  
- Belirli büyüklükte **net satış hacmine** sahip işyerlerinde, sınırlı sayıda yabancı için istihdam kriterinin **uygulanmadığı istisnalar** bulunabilir.

---

### 2️⃣ Mali Yeterlilik Kriteri

- Yeni kurulan veya faaliyette olan şirketlerde;
  - Ödenmiş sermaye  
  - Net satış  
  - İhracat tutarı  

gibi finansal göstergelerin **belirli eşikleri karşılaması** beklenebilir.

- Bu kriterler;
  - Şirketin bilanço esasına tabi olup olmamasına  
  - Kuruluş tarihine  
  - Faaliyet durumuna  

göre değişkenlik gösterebilir.

---

### 3️⃣ Ücret Kriteri

- Yabancı personele ödenecek ücret, başvuru tarihindeki **brüt asgari ücret** esas alınarak;  
  - Üst düzey yönetici  
  - Mühendis / mimar  
  - Yönetici  
  - Uzmanlık veya ustalık gerektiren pozisyonlar  

için belirlenen **katsayıların altında olamaz**.

- Ücret planlaması, başvurunun olumlu sonuçlanması açısından **kritik öneme sahiptir**.  
- Yanlış veya eksik ücret bildirimi **ret riskini artırabilir**.

---

### 4️⃣ İstisnalar ve Sektör / Meslek Bazlı Özel Kriterler

- Bazı başvurularda, yabancının Türkiye’deki **yasal kalış geçmişi** gibi şartlarla sınırlı olmak üzere;
  - İstihdam  
  - Mali yeterlilik  

kriterlerine ilişkin **istisnalar** uygulanabilir.

- Bilişim gibi bazı sektörlerde veya belirli uzman pozisyonlarda, bu kriterlerin **kısmen veya tamamen uygulanmadığı** özel değerlendirmeler yapılabilir.

- Eğitim sektöründe bazı meslek ve görevler için ilgili kurumlardan **ön izin** alınması gerekebilir.

> **Not:**  
> Çalışma izni alma sürecinde kriterlere uygunluk **dosya özelinde** değerlendirilir.  
> Şirket türü, sermaye / ciro, istihdam yapısı, pozisyon, ücret ve sektör bilgileri birlikte ele alınmalıdır.

---

## Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının  
## Çalışma İzni Başvuruları Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler

- **Uygunluk analizi:**  
  Şirketinizin çalışma izni başvurusuna uygunluğunu; istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri açısından kontrol eder, eksikleri güncel mevzuata göre planlarız.

- **Başvuru stratejisi:**  
  Yabancının pozisyonu / meslek unvanı ve şirket faaliyet alanına göre en doğru başvuru türünü ve dosya kurgusunu belirleriz.

- **Evrak listesi ve dosya hazırlığı:**  
  İşveren ve yabancı personel için gerekli belgeleri net bir kontrol listesiyle iletir, evrakları başvuru sistemine uygun formatta hazırlarız.

- **Sistem kaydı ve e-imza süreçleri:**  
  İşyeri kayıtları ve elektronik işlemlerin sağlıklı yürütülmesi için destek veririz.

- **Online başvuru ve takip:**  
  Başvuruyu tamamlar, değerlendirme süreci boyunca dosya takibini yapar, gelişmeleri düzenli olarak paylaşırız.

- **Ek belge / dilekçe yönetimi:**  
  Bakanlık tarafından talep edilen ek belge ve açıklamaları usulüne uygun şekilde hazırlar ve süreci yönetiriz.

- **Harç / bedel ve kart süreçleri:**  
  Olumlu sonuç sonrasında ödeme adımlarını ve kart teslim süreçlerini doğru şekilde yönlendiririz.

- **Yenileme ve değişiklik işlemleri:**  
  - Çalışma izni uzatma  
  - Adres / işyeri değişikliği  
  - Yeni kart ve iptal işlemleri  

konularında danışmanlık sunarız.

---

## Neden 3B Kurumsal Danışmanlık?

Kendi işinize odaklanmak istediğinizin farkındayız.  
Karmaşık mevzuat ve uygulamaları sizin adınıza **3B Kurumsal Danışmanlık** yönetsin.

Mevcut durumunuza en uygun yolu belirleyerek, yabancı çalışma izni sürecinizde **en doğru ve planlı şekilde sonuca ulaşmanızı** hedefleriz.

> **Ücretsiz ön değerlendirme** için iletişim kanallarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

---

## Şirketlerde Yabancı Çalışma İzni  
## Başvuru Evrakları

> Aşağıdaki liste genel bilgilendirme amaçlıdır.  
> Başvuru türüne, pozisyona ve sektörünüze göre ek belgeler talep edilebilir.

---

### İşveren Firmadan İstenebilen Belgeler

- İş sözleşmesi ve görev tanımı (pozisyon / ücret bilgileriyle uyumlu)  
- Faaliyet belgesi  
- Ticaret Sicil Gazetesi  
  - Kuruluş  
  - Ortaklık yapısı  
  - Sermaye  
  - Adres bilgileri  
- Vergi beyannameleri ve / veya mali tablolar  
- SGK işyeri ve istihdam bilgilerini destekleyen belgeler  
- Başvuruyu yapan yetkiliye ilişkin yetkilendirme ve elektronik işlem belgeleri  

---

### Yabancı Personelden İstenebilen Belgeler

- Pasaport (kimlik bilgileri sayfası)  
- Biyometrik fotoğraf  
- Türkiye’den yapılan başvurularda varsa geçerli ikamet / çalışma geçmişi  
- Pozisyona göre diploma veya mezuniyet belgesi  
  - Gerekirse tercüme ve onaylı  
- İletişim bilgileri (telefon, e-posta, adres)  

---

### Yurt Dışı Başvurularda  
### (Genel) Talep Edilebilen Belgeler

- İlgili temsilcilik veya başvuru kanalının talep ettiği başvuru formu  
- İş sözleşmesinin gerekli durumlarda yabancının dilinde düzenlenmiş ve onaylı örnekleri  
- Şirket davet yazısı (kaşe – imza)  
- Ülke uygulamalarına göre talep edilebilecek ek destekleyici belgeler

Yabancı Uyruklu Şirket Sahipleri ve Ortakları İçin Çalışma İzni Başvurusu (2025)

Türkiye’de birçok yabancı uyruklu kişi şirket kurmakta veya şirket ortağı olarak işletmede aktif rol almaktadır. Ancak yabancıların şirket kurması hızlı olsa da, asıl önemli konu şirketin çalışma izni başvurusuna uygun şekilde kurgulanmasıdır. Çünkü yabancı çalışma izni süreçlerinde, şirketin yapısı ve yabancının ortaklık/pozisyon bilgileri, dosyanın değerlendirilmesini doğrudan etkileyebilir.

Bu rehberde yabancı şirket ortağı çalışma izni, şirket ortağı çalışma izni ve çalışma izni başvuru türleri, güncel değerlendirme kriterleri, süreç adımları ve evrak planlamasını anlaşılır şekilde bulacaksınız.

3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti. olarak; yabancı şirket sahipleri ve yabancı şirket ortakları için çalışma izni başvurularını baştan sona yönetiyor, süreci e-İzin sistemi üzerinden düzenli takip ediyoruz.

Çalışma izni neden kritik? (Şirket sahibi/ortağı için)

• Yabancı şirket sahibi/ortağı Türkiye’de fiilen çalışacaksa, doğru kategori üzerinden çalışma izni planlanmalıdır.

• Yanlış şirket/ortaklık kurgusu, eksik evrak veya kriter uyumsuzluğu başvuruyu uzatabilir ve ret riskini artırabilir.

• Doğru başvuru stratejisi; operasyonun daha hızlı başlamasını, maliyetlerin kontrol altında tutulmasını ve sürecin güvenle ilerlemesini sağlar.

Başvuru türleri: Yurt içi mi yurt dışı mı?

Türkiye’de bulunan yabancı için, kural olarak en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni olması beklenir. Başvuru, işveren/şirket tarafından online sistem üzerinden yürütülür.

Yabancının Türkiye’de ikamet izni yoksa, başvuru genellikle yabancının bulunduğu ülkedeki dış temsilcilik üzerinden başlar ve süreç online başvuru adımlarıyla devam eder.

Mevcut çalışma izni süresinin bitimine 60 gün kala uzatma başvurusu yapılabilir. Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları çoğu durumda “ilk başvuru” usulünde değerlendirilebilir.

Yabancı şirket ortağı çalışma izni: Değerlendirme kriterleri (2025)

Şirket ortağı çalışma izni başvurularında Bakanlık, genel kriterlerin yanında “şirket ortağı yabancılara ilişkin” özel kriterleri birlikte dikkate alır. Değerlendirme, başvuru dosyasındaki şirket ve ortaklık verilerine göre yapılır.

Şirket ortağı yabancı için, şirketin ödenmiş sermaye yapısı ve yabancının ortaklık payı kritik önem taşır. Uygulamada, şirketin ve yabancı ortağın sermaye/ortaklık payı eşikleri aranabilir.

2) İstihdam kriteri (5 Türk vatandaşı)

Bilanço esasına tabi işyerlerinde, şirket ortağı yabancı adına yapılan ilk çalışma izninde belirli bir dönemden itibaren işyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdamı esas alınır. Bu kriterin zamanlaması ve sürdürülebilirliği dosya kurgusu açısından çok önemlidir.

Belirli tutarın üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklar için, bazı istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı istisna düzenlemeler bulunabilir. (Dosyanın detayına göre değerlendirilir.)

4) Şirketin mali yeterliliği (genel kriterler)

Şirketin mali yeterliliği; ödenmiş sermaye / net satış / ihracat gibi göstergeler üzerinden değerlendirilebilir. Bu göstergeler, başvuru stratejisinde belirleyicidir.

Not: Kriterler başvurunun türüne, şirketin bilanço durumuna, sektör ve pozisyona göre birlikte değerlendirilir. Bu nedenle yabancı çalışma izni başvurusunda “dosya stratejisi” ret riskini düşüren en önemli adımdır.

Şirket yapısı, ortaklık oranı, sermaye/finansal göstergeler, pozisyon ve başvuru türü analiz edilir. Kriter uyumu kontrol edilir.

2) Evrak hazırlığı ve sistem işlemleri

Şirket ve yabancı ortağa ait evraklar hazırlanır. Online başvuru için gerekli dijital adımlar planlanır ve sistem formatına uygun dosya seti oluşturulur.

Başvuru yapılır; değerlendirme süreci boyunca dosya takibi yürütülür. Olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart teslim adımları yönetilir.

Çalışma izni danışmanlığı kapsamında sunduklarımız

• Uygunluk analizi: Şirketinizin başvuruya uygunluğunu kontrol eder, eksikleri güncel uygulamalara göre planlarız.

• Başvuru kurgusu: Yabancı ortak/sahip statüsüne göre en doğru başvuru yolunu ve dosya stratejisini belirleriz.

• Evrak listesi ve dosya hazırlığı: Net kontrol listesi ile evrakları toplar, sistem formatına uygun hale getiririz.

• Online başvuru ve takip: Başvuruyu yapar, süreç boyunca dosyayı takip eder ve düzenli bilgilendirme sağlarız.

• Ek belge/dilekçe yönetimi: Ek talep gelirse gerekli dokümanları usulüne uygun hazırlarız.

• Uzatma ve değişiklikler: Yenileme takibi, adres/işyeri değişikliği, yeni kart talepleri ve iptal süreçlerinde destek oluruz.

İletişime geçin: Yabancı şirket ortağı çalışma izni ve şirket sahibi çalışma izni sürecinizi, durumunuza göre planlayıp en doğru şekilde ilerletelim.

Yabancı şirket sahibi/ortağı için başvuru evrakları (özet liste)

Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır. Başvuru türüne ve pozisyona göre ek belgeler istenebilir.

• Ticaret Sicil Gazetesi (kuruluş, ortaklık yapısı, sermaye, adres)

• Mali belgeler (bilanço, gelir tablosu, beyanname vb. duruma göre)

• SGK ve yetkilendirme bilgileri (başvuru süreçleri için)

• İmza/yetki belgeleri (gerektiğinde)

B) Yabancı şirket sahibinden/ortağından istenebilen belgeler

• Türkiye’den yapılacak başvurularda ikamet izni (varsa)

• Diploma/mezuniyet belgesi (pozisyona göre; gerektiğinde tercüme/onay)

• Yurt dışı ikamet adresi ve iletişim

• Başvuru formatına göre ek kimlik bilgileri (gerektiğinde)

# Yabancı Uyruklu Şirket Sahipleri ve Ortakları İçin Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Türkiye’de birçok yabancı uyruklu kişi, şirket kurmakta veya şirket ortağı olarak işletmelerde aktif rol almaktadır. Ancak yabancıların şirket kurması görece hızlı olsa da, **asıl kritik konu şirketin çalışma izni başvurusuna uygun şekilde kurgulanmasıdır.**

Yabancı çalışma izni süreçlerinde aşağıdaki unsurlar başvurunun değerlendirilmesini doğrudan etkiler:

- Şirketin yapısı  
- Yabancının ortaklık oranı  
- Pozisyon ve görev tanımı  

Bu rehberde aşağıdaki konuları **güncel (2025) ve anlaşılır** şekilde bulabilirsiniz:

- Yabancı şirket ortağı çalışma izni  
- Şirket sahibi çalışma izni  
- Çalışma izni başvuru türleri  
- Güncel değerlendirme kriterleri (2025)  
- Süreç adımları  
- Evrak planlaması  

---

## Danışmanlık Hizmetimiz

**3B Kurumsal Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti.** olarak;

Yabancı şirket sahipleri ve yabancı şirket ortakları için çalışma izni başvurularını **baştan sona yönetiyor**, süreci **e-İzin sistemi üzerinden düzenli olarak takip ediyoruz.**

---

## Çalışma İzni Neden Kritik?

### (Şirket Sahibi / Ortağı İçin)

- Yabancı şirket sahibi veya ortağı Türkiye’de **fiilen çalışacaksa**, doğru kategori üzerinden çalışma izni planlanmalıdır.  
- Yanlış şirket veya ortaklık kurgusu, eksik evrak ya da kriter uyumsuzluğu **başvuruyu uzatabilir ve ret riskini artırabilir.**  
- Doğru başvuru stratejisi:
  - Operasyonun daha hızlı başlamasını  
  - Maliyetlerin kontrol altında tutulmasını  
  - Sürecin güvenle ilerlemesini sağlar  

---

## Çalışma İzni Başvuru Türleri

### Yurt İçi mi, Yurt Dışı mı?

### Yurt İçi Başvuru

- Türkiye’de bulunan yabancılar için yapılır.  
- Kural olarak **en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni** bulunması beklenir.  
- Başvuru, **işveren/şirket tarafından online sistem üzerinden** yürütülür.  

---

### Yurt Dışı Başvuru

- Yabancının Türkiye’de geçerli bir ikamet izni yoksa uygulanır.  
- Başvuru, yabancının bulunduğu ülkedeki **Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliği** üzerinden başlar.  
- Süreç, online başvuru adımlarıyla devam eder.  

---

### Uzatma Başvurusu (Yenileme)

- Mevcut çalışma izni süresinin bitimine **60 gün kala** uzatma başvurusu yapılabilir.  
- Süre dolduktan sonra yapılan başvurular, çoğu durumda **ilk başvuru usulünde** değerlendirilir.  

---

## Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni

### Değerlendirme Kriterleri (2025)

Şirket ortağı çalışma izni başvurularında Bakanlık;

- Genel çalışma izni kriterlerini  
- Şirket ortağı yabancılara özgü **özel kriterleri**

birlikte değerlendirir.

Değerlendirme, başvuru dosyasındaki **şirket ve ortaklık verilerine** göre yapılır.

---

### 1️⃣ Ortaklık Payı ve Sermaye Kurgusu

- Şirketin ödenmiş sermaye yapısı  
- Yabancı ortağın ortaklık payı oranı  

kritik öneme sahiptir.

Uygulamada, şirket ve yabancı ortağın sermaye/ortaklık payı için **belirli eşikler** aranabilir.

---

### 2️⃣ İstihdam Kriteri (5 Türk Vatandaşı)

- Bilanço esasına tabi işyerlerinde  
- Şirket ortağı yabancı adına yapılan **ilk çalışma izni başvurularında**  
- Belirli bir dönemden itibaren **en az 5 Türk vatandaşı istihdamı** esas alınır  

Bu kriterin **zamanlaması ve sürdürülebilirliği**, dosya kurgusu açısından son derece önemlidir.

---

### 3️⃣ İstisna – Yüksek Sermaye Payı

- Belirli tutarın üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklar için  
- Bazı istihdam ve mali yeterlilik kriterleri **uygulanmayabilir**

Bu durum, dosyanın detayına göre ayrıca değerlendirilir.

---

### 4️⃣ Şirketin Mali Yeterliliği

Şirketin mali durumu aşağıdaki göstergeler üzerinden değerlendirilebilir:

- Ödenmiş sermaye  
- Net satışlar  
- İhracat tutarları  

> **Not:**  
> Kriterler; başvuru türü, şirketin bilanço durumu, sektör ve pozisyona göre **birlikte değerlendirilir.**  
> Bu nedenle doğru dosya stratejisi, **ret riskini düşüren en önemli adımdır.**

---

## Çalışma İzni Süreç Adımları (1–2–3)

### 1️⃣ Ön Kontrol ve Strateji

- Şirket yapısı  
- Ortaklık oranları  
- Sermaye ve finansal göstergeler  
- Pozisyon ve başvuru türü  

analiz edilir ve kriter uyumu kontrol edilir.

---

### 2️⃣ Evrak Hazırlığı ve Sistem İşlemleri

- Şirket ve yabancı ortağa ait evraklar hazırlanır  
- Online başvuru için gerekli dijital adımlar planlanır  
- Sistem formatına uygun dosya seti oluşturulur  

---

### 3️⃣ Başvuru, Takip ve Sonuç

- Başvuru yapılır  
- Değerlendirme süreci boyunca dosya takibi yürütülür  
- Olumlu sonuç sonrası ödeme ve kart teslim adımları yönetilir  

---

## Çalışma İzni Danışmanlığı Kapsamında Sunduklarımız

- **Uygunluk analizi:** Şirketinizin başvuruya uygunluğu kontrol edilir  
- **Başvuru kurgusu:** En doğru başvuru yolu ve dosya stratejisi belirlenir  
- **Evrak hazırlığı:** Net kontrol listeleri oluşturulur  
- **Online başvuru ve takip:** Süreç boyunca düzenli bilgilendirme sağlanır  
- **Ek belge & dilekçe yönetimi:** Bakanlık talepleri karşılanır  
- **Uzatma ve değişiklikler:**  
  - Yenileme başvuruları  
  - Adres / işyeri değişiklikleri  
  - Kart işlemleri ve iptal süreçleri  

---

## İletişime Geçin

Yabancı şirket ortağı veya şirket sahibi çalışma izni sürecinizi **durumunuza özel** olarak planlayalım ve en doğru şekilde ilerletelim.

---

## Başvuru Evrakları (Özet Liste)

> Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır.  
> Başvuru türüne ve pozisyona göre ek belgeler talep edilebilir.

### A) Şirketten İstenebilen Belgeler

- Faaliyet belgesi  
- Ticaret Sicil Gazetesi  
- Kuruluş ve ortaklık yapısı  
- Sermaye bilgileri  
- Adres bilgileri  
- Mali belgeler (bilanço, gelir tablosu, beyannameler vb.)  
- SGK ve yetkilendirme bilgileri  
- İmza ve yetki belgeleri (gerektiğinde)  

---

### B) Yabancı Şirket Sahibinden / Ortağından İstenebilen Belgeler

- Pasaport (kimlik sayfası)  
- Biyometrik fotoğraf  
- Türkiye’den yapılacak başvurularda ikamet izni (varsa)  
- Diploma / mezuniyet belgesi  
- Pozisyona göre ek belgeler  
- Gerekirse tercüme ve onaylı  

---

### C) Yabancıdan İstenebilen Bilgiler

- Telefon, e-posta ve adres bilgileri  
- Yurt dışı ikamet adresi ve iletişim bilgileri  
- Başvuru formatına göre ek kimlik bilgileri (gerektiğinde)

Hizmetlerimiz

Yabancı Çalışma İzni Uzatma Başvurusu (2026)

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Başvurusu (2026)

E-İmza Tahsisi ve Satışı

Geçici Koruma Kapsamında Suriyeli Çalışma İzni Başvurusu (2026)

Yabancı Uyruk Şirket Çalışanlarının Çalışma İzni Başvuruları

Yabancı Uyruklu Şirket Sahipleri ve Ortakları İçin Çalışma İzni Başvurusu (2026)